informasitrainingdiindonesia

TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT

training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT fix running,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Bandung,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Jakarta,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Jogja,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT terbaru,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT terbaik,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Zoom,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Online,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT 2022,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Bandung,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Jakarta,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Prakerja,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT murah,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT sertifikasi,training TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Bali,pelatihan TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Webinar

Training Assessment Management

Training Recruitment Management

Materi Training Description :

Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda bisnis perusahaan. Bila manajemen menerapkan skema hubungan kerja kontrak dan perusahaan memiliki tingkat turn over yang relatif tinggi, maka penting bagi perusahaan untuk memiliki proses program tersebut yang efektif dan efisien. Dengan program yang baik, perusahaan dapat terus memperoleh pegawai sesuai dengan yang dibutuhkan. Salah satu kemampuan yang mutlak diperlukan dalam proses program tersebut adalah keterampilan dalam menilai potensi kandidat, memetakan kapasitas dan kemampuan SDM, memberikan informasi dalam membuat perencanaan karir dan promosi, memberikan informasi untuk merencanakan pelatihan dan pengembangan, sampai dengan memberi kesadaran akan konsep diri karyawan melalui feedback serta penempatan pada posisi tertentu sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

Dalam pelatihan ini, peserta diajak untuk memahami proses dari hilir ke hulu proses penerimaan karyawan yang dapat diaplikasikan di perusahaannya agar tahapannya lebih jelas tanpa mengurangi tujuan dan harapan dari manajemen perusahaan dalam melakukan penerimaan SDM baru.

Objektif :

Setelah mengikuti pelatihan diharapkan peserta dapat :
* memahami seluk-beluk mengenai assessment termasuk persiapan, metode dan output-nya
* mampu memahami critical aspect dan competencies yang biasa diukur dalam assessment
* mampu menentukan bentuk assessment yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* mampu memahami dan menjelaskan laporan assessment kepada pihak lain
* memahami proses rekrutmen dan seleksi dari awal hingga akhir
* mengembangkan belief dan attitude yang tepat dalam wawancara
* mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk informasi yang dibutuhkan
* memiliki keterampilan melakukan wawancara secara efektif
* mampu membuat keputusan rekrutmen berdasarkan hasil wawancara

Metode Pelatihan :

1. Interactive lecture
2. Latihan menyusun pertanyaan
3. Role play wawancara dalam kelompok-kelompok kecil
4. Feedback role play diberikan oleh fasilitator berpengalaman untuk tiap kelompok
5. Menggunakan kandidat interviewee yang sesungguhnya untuk tiap kelompok
6. Games experiential learning

Outline :

Overview of Assesment
1. Asal-usul dan pengertian assessment
2. Mengidentifikasi kebutuhan assessment
3. Tujuan dan manfaat dilakukannya assessment

Competency Management
1. Kompetensi dan macamnya
2. Critical aspect dalam assessment
3. Aspek-aspek lain yang diukur

Assesment Methods
1. Macam-macam metode yang digunakan
2. Macam-macam bentuk report

Assesment Design
1. Memahami dan menjelaskan hasil assessment kepada pihak lain
2. Latihan merancang program assessment

Human Resource Policies and Practices
1. Standing Legal

Recruitment Technique and Process
1. job analysis :
a. job description
b. hubungan antara satu jabatan dengan jabatan lainnya
c. job competency

Selection Technique and Process
1. perangkat seleksi
2. membaca potensi kualitas pelamar melalui CV
3. form lingkungan kehidupan

Interview Technique and Process
1. langkah-langkah dalam melakukan wawancara yang efektif
2. cara merumuskan pertanyaan untuk mengungkap kompetensi/informasi yang diinginkan
3. tipe pertanyaan dan wawancara
4. siapa yang melakukan wawancara
5. tips membaca pelamar berbohong atau tidak
6. etika dalam wawancara
7. bias dalam wawancara
8. Keterampilan dalam proses wawancara :
a. teknik membuka dan menutup
b. teknik probing question
c. teknik mencatat – mendengarkan – pengambilan keputusan
d. handling problem & difficulty saat wawancara
9. belief dan attitute yang tepat
10. membuat summary wawancara
11. tipe wawancara :
a. BEI,
b. Stress Interview,
c. dll

TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI

training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI fix running,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Bandung,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Jakarta,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Jogja,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI terbaru,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI terbaik,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Zoom,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Online,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI 2022,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Bandung,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Jakarta,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Prakerja,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI murah,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI sertifikasi,training TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Bali,pelatihan TRAINING PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Webinar

Training Proses Rekrutmen Dan Seleksi Yang Benar

Training Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi

Materi Sasaran :

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) men

  • Jadwal Informasi Training Tahun 2024 :

    16 -17 Januari 2024
    13 – 14 Februari 2024
    5 – 6 Maret 2024
    24 – 25 April 2024
    21 – 22 Mei 2024
    11 – 12 Juni 2024
    16 – 17 Juli 2024
    20 – 21 Agustus 2024
    17 – 18 September 2024
    8 – 9 Oktober 2024
    12 – 13 November 2024
    17 – 18 Desember 2024

    Jadwal training diatas dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk memastikan jadwal pelatihan fix running di tahun ini silahkan konfirmasi jadwal dan lokasinya melalui whatsapp marketing kami

    LOKASI DAN INVESTASI

    Lokasi Pelatihan Info Training Indonesia:

    • Yogyakarta, Hotel Dafam Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
    • Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)
    • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur(6.500.000 IDR / participant)
    • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
    • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

    LOKASI DAN INVESTASI

    Investasi Pelatihan tahun 2024 ini :

    Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

    Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

    Fasilitas Pelatihan :

    • Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara Khusus Bali dan Bandung)
    • Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
    • Module / Handout Softcopy ataupun Hardcopy
    • Flashdisk atau Link Download Material
    • Sertifikat dan dokumentasi
    • Bag or bagpackers (Tas Training)
    • Training Kit (Blocknote, ATK, etc)
    • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
    • Souvenir Exclusive

    Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

    Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)

  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Post Views: 127